中秋节是否享受三倍工资，主要取决于员工与雇主之间的劳动合同约定以及当地的劳动法律法规。在某些情况下，如果中秋节恰好落在工作日，并且员工需要在此天工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，员工应当获得不低于其标准工资三倍的加班费。

具体而言：

1、法定节假日加班：中秋节如果为国家法定节假日（目前中秋节为农历节日，不在国家规定的固定日期内，通常不作为法定节假日对待），则应按照国家规定的法定节假日加班标准支付加班费，即三倍工资。

2、调休：如果中秋节为周末并调整为工作日，且员工需在此天工作，则可能适用调休政策，而非直接支付三倍工资。

3、合同约定：部分企业或行业可能会在劳动合同中明确规定，在特定节假日工作时的加班待遇，这可能包括但不限于三倍工资或其他形式的补偿。

4、地方性规定：不同地区对于节假日加班的补偿标准和政策可能存在差异，建议查看当地人力资源和社会保障部门的相关规定或咨询专业人士。

因此，是否享有三倍工资，关键在于具体的工作安排、劳动合同条款以及当地劳动法规的详细规定。如果有具体的疑问或需要进一步的帮助，可以提供更详细的背景信息，以便给出更为准确的解答。